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O sucesso de uma empresa é construído por pessoas e com as pessoas.
Contrate de forma assertiva e desenvolva os talentos da equipe
O processo de R&S impacta na imagem da sua empresa. Por isto, deve ser feito de forma humanizada, respeitando os candidatos do início ao fim e focado nas necessidades da organização.
A ferramenta de Análise Comportamental pode ser uma grande aliada na assertividade da seleção do melhor candidato assim como pode ser uma ferramenta de desenvolvimento de líderes e equipes.
Desenvovler as pessoas a partir do "ser", suas competências, gera comprometimento e quando valorizadas, a retenção dos melhores talentos, além de melhores resultados.
SERVIÇOS
WORKSHOPS
Recrutamento
e Seleção
Seleção dos candidatos mais adequados à vaga para o contratante fazer a escolha mais assertiva.
Garantia de reposição da vaga e acompanhamento junto ao contratante e contratado
Avaliação
Comportamental
Ferramenta Advanced Insights Profile da empresa Innermetrix Brazil.
Análises:
DISC- Comportamento
VALUES- Motivadores
ATTRIBUT- Padrões de pensamento
Treinamentos
Treinamentos para equipes desenvolverem competências comportamentais como autoconhecimento, liderança, comunicação, criatividade, tomada de decisão, empatia e outras skills importantes.
Design Thinking
O Design Thinking é um método para solução de problemas de forma criativa, inovadora e focado no ser humano.
É um processo que estimula a criatividade, colaboração, empatia e experimentação.
Com muito post it, cartolina colorida e liberdade para criar, a equipe interage, pensa sobre questões importantes e gera inovação.
O Design Thinking permite que a equipe olhe para os problemas e diferentes situações de forma mais ampla.
Autoliderança
A autoliderança é um processo de autoinfluência comporto pro três grupos de estratégias:
de comportamento, recompensas naturais e padrões de pensamento construtivos.
Ser um líder de si mesmo é premissa para ser líder de outros e envolve:
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Gerenciar comportamentos
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Saber reconhecer seus motivadores
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Ser capaz de se adaptar e adaptar o ambiente a seu favor,
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Reconhecer crenças disfuncionais e modificá-las
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Melhorar a percepção de autoeficácia
Jogo Grok
O jogo da empatia! Baseado na filosofia da Comunicação Não Violenta, o jogo Grok ajuda na compreensão do que é a CNV, e como praticá-la.
Através das cartas do Grok, a equipe aprende a se comunicar com mais empatia além de gerar autoconsciência.
A CNV é uma filosofia, uma forma de ver as pessoas, as situações com mais compaixão, sem deixar de lado os próprios sentimentos e necessidades, ajudando a desenvolver a inteligência emocional.
Uma comunicação assertiva e empática melhora as relações interpessoais e gera conexão.
Aline Debize
Sobre a profissional
Graduada em Gestão de Recursos Humanos, especialista em Liderança e Coaching e Análise Comportamental ADV. Experiência na área de Treinamentos, Recrutamento e Seleção e RH generalista. Pesquisas (como alua na UFSC) nas temáticas: empreendedorismo, gestão humana, organizações saudáveis, autoliderança, intraempreendedorismo, diversidade e liderança.
Minha visão sobre a gestão de pessoas é humanizada. O que não significa deixar de lado as necessidades da empresa, pelo contrário, processos humanizados visam agregar pessoas e organizações em uma relação ganha-ganha, pautada no respeito, ética, empatia, desenvolvimento, desempenho e resultados. As pessoas juntas, constroem o sucesso organizacional.
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Florianópolis
Santa Catarina
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